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夫妻共同育儿假关键在激发企业执行动力
发布日期:2019-10-20 12:25   来源:未知   阅读:

  行将终局,球迷们可能未曾想到中国球员的西甲第一季剧本这般跌宕起伏。在这不短不长的几个月里,我们和一位中国足球的使者一起经历了处子秀的激动、进球时的欢呼、球荒期的迷茫。武磊留洋了,圆梦了,但挑战和机遇远远没有结束。社区干部处在城市基层治理的第一线,黄大仙救世报欲钱料如果未来有一张面孔可以揽尽东方足球世界里的所有褒义词,希望它属于武磊。

  此前的1月3日,已有网帖曝光此事,称刘某被打得遍体鳞伤。1月4日,刘某母亲向澎湃新闻提供的刘某被打后的照片显示,女孩身上多处淤青。她提供的清河县中心医院2018年12月16日对刘某检查的结果称,刘某左侧第8至11肋骨骨折。

  这位加拿大球迷在信中写到:“亲爱的KD和勇士队:我真的不敢相信,那些愚蠢的猛龙队球迷在看到你受伤之后居然欢呼。我当时正在看这场比赛,我感觉很糟糕。这真的太丢人了!我在这里代表加拿大向你道歉,并祝你早日康复。”

  二是有不良信用记录的,包括伪造、变造、买卖、冒领、骗领、冒用居民户口簿、身份证、护照、驾驶证和买卖、使用假证的人员,以及国家信用信息共享交换平台推送的不良信用记录人员。

  展开全部该不会是天上天下吧本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  “鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻,在子女零至三周岁期间,每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。据报道,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》将于今年11月1日起实施。其中鼓励探索实行夫妻共同育儿假的规定,在全国尚属首创。

  “共同育儿假”的概念不算新鲜。去年6月实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提出,鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的“共同育儿假”。但宁夏明显更进一步。一是,放假时长和对象,从江苏的男方“不少于5天”,扩大到“夫妻双方各十天”;二是放假范围,从江苏的“产假期间”,上升到“在子女零至三周岁期间的每年”。其做法跳出了传统产假范畴,确具首创意义。

  而宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。今年4月,国办出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假;鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施,为婴幼儿照护创造便利条件。

  开创性地设立共同育儿假,即为具体举措之一,未来或将有更多地方跟进执行。这也让育儿夫妻们多了一个“喘息”机会,缓解了部分家长只能在公共假期带孩子出游的尴尬,更有利于缓解“丧偶式育儿”现象。

  但众所周知,假期多寡,直接对应企业用工成本,如果只限于“政策请客,用人单位埋单”,并不利于激发企业的执行动力。就像此前,尽管多个省份出台了“独生子女护理假”,然而“不知道、不敢请、请不了”的现象突出。背后主要还是企业、政府、职工在放假成本方面未能形成合理的分担机制。而这就既需要借鉴国外的一些经验做法,从法律上给出更为详实的规定,也需要为企业搭配减税减负政策等。

  当然,也鼓励有条件的企业积极响应、主动落实,毕竟,鼓励生育也是企业履行社会责任的重要组成部分。虽然从短期看,会增加用人成本,但长远看却有利于提升企业形象,提高员工积极性、增强企业凝聚力。

  换言之,构建一套公平合理的假期成本分担机制,创造一个各方都积极参与的社会生育氛围,才能真正让包括共同育儿假在内的生育配套政策落地。